Sei davvero pronto a far crescere il tuo Studio o ti stai raccontando una storia?
In questa puntata ti propongo un test rapido ma profondo per valutare quanto sei davvero focalizzato sulla crescita del tuo Studio.
Non è una questione di volontà, ma di coerenza tra quello che dici di volere e quello che fai ogni giorno.
Attraverso 5 domande chiave ti aiuto a capire:
• se stai agendo per crescere o solo per andare avanti,
• se hai una direzione oppure solo attività,
• se il tuo tempo ti fa fare un salto oppure ti tiene fermo,
• se c’è coerenza tra i tuoi obiettivi e le tue azioni quotidiane,
• se sei pronto a fare ciò che serve davvero per crescere.

Tutti dicono di voler crescere.
Più fatturato, più profitto, più pazienti curati, più soddisfazione.
Ma pochi sono disposti a pagare davvero il prezzo della crescita.
In questo articolo ti propongo un test scomodo, ma necessario: Il Test dei 5 Sacrifici della Crescita.
5 domande brutali che ti mettono di fronte alla verità su ciò che significa, davvero, far crescere il tuo Studio.
Perché crescere non è solo un obiettivo. È un sacrificio.
Scoprirai:
• Se sei disposto a “lasciar andare” chi ti ha portato fin qui
• Se accetti di perdere (temporaneamente) l’equilibrio vita-lavoro
• Se sei pronto a guadagnare meno mentre fatturi di più
• Se hai il coraggio di cambiare cultura e sentirti dire “sei cambiato”
• Se puoi essere il capitano, anche nella tempesta

Ti sei mai accorto di sabotarti con le tue stesse mani, anche quando credi di fare la cosa giusta?
In questa seconda parte di “Istruzioni per renderti infelice”, smascheriamo altri 5 schemi mentali distruttivi che impediscono ai Titolari di Studio di costruire davvero lo Studio che desiderano.
Scoprirai:
• Cosa succede quando cerchi di essere tutto per tutti (e perché non funziona)
• Il devastante effetto dei messaggi contraddittori verso il Team
• Come, a volte, scegli inconsciamente l’infelicità pur di non cambiare
• Perché la ricerca della perfezione ti tiene fermo (e cosa fare invece)
• Il danno di confrontarsi continuamente con gli altri
E soprattutto: come riconoscere questi meccanismi e sostituirli con strategie che ti avvicinano ai risultati, invece che all’esaurimento.

Ti sei mai accorto di sabotarti con le tue stesse mani, anche quando credi di fare la cosa giusta?
In questa seconda parte di “Istruzioni per renderti infelice”, smascheriamo altri 5 schemi mentali distruttivi che impediscono ai Titolari di Studio di costruire davvero lo Studio che desiderano.
Scoprirai:
• Cosa succede quando cerchi di essere tutto per tutti (e perché non funziona)
• Il devastante effetto dei messaggi contraddittori verso il Team
• Come, a volte, scegli inconsciamente l’infelicità pur di non cambiare
• Perché la ricerca della perfezione ti tiene fermo (e cosa fare invece)
• Il danno di confrontarsi continuamente con gli altri
E soprattutto: come riconoscere questi meccanismi e sostituirli con strategie che ti avvicinano ai risultati, invece che all’esaurimento.

Hai mai avuto la sensazione che, nonostante gli sforzi, qualcosa ti stia sabotando dall’interno?
In questa puntata scoprirai che forse non è un caso: potresti inconsapevolmente seguire un vero e proprio manuale per l’infelicità.
Sì, esiste davvero. E molti Titolari lo applicano alla perfezione, senza nemmeno saperlo.
In questo episodio ti racconto:
• Cos’è il paradossale manuale di Watzlawick e perché descrive esattamente gli errori più comuni dei Titolari
• Perché più cerchi la perfezione, più resti frustrato
• Come le convinzioni negative si trasformano in profezie che si avverano
• Il paradosso del controllo: più vuoi controllare tutto, più lo perdi
• La fedeltà cieca al passato che blocca il futuro del tuo Studio
Ma soprattutto: ti mostrerò come spezzare questi schemi distruttivi e costruire finalmente ciò che desideri davvero.

Marco aveva trovato l’assistente perfetta. Precisa, veloce, impeccabile. Sei mesi dopo… era diventata “come le altre”.
Cos’era successo?
È successo quello che accade in tantissimi Studi: il Team ha un termostato invisibile che regola tutto verso la media.
In questo episodio scoprirai:
• Cos’è davvero la Sindrome del Termostato e come agisce nel tuo Studio
• I 3 meccanismi psicologici che spingono il Team verso la mediocrità
• I 7 sintomi per riconoscere se il “termostato” è attivo
• Il metodo pratico in 7 step per cambiare la cultura interna e migliorare la performance
• Il Piano d’Azione per migliorare la performance del Team

Se anche Tu pensi che avere un piano perfetto e dettagliato sia la chiave per far crescere il tuo Studio Dentistico…questo articolo fa al caso tuo, per comprendere perché invece ti condanna a rimanere bloccato.
Scoprirai infatti:
– perché confondere “piano” con “strategia” ti fa sprecare tempo, energie e denaro senza ottenere risultati concreti
– qual è la differenza fondamentale tra muoversi e progredire
– come distinguere il “cosa fare” (piano) dal “dove andare” (strategia) nella gestione quotidiana del tuo Studio
– i 4 errori più costosi che bloccano la crescita e come evitarli completamente
– il metodo in 5 step per passare dal “fare tante cose” al “fare le cose giuste”