Fai attenzione a ciò che ti dici e non correre il rischio di crederci davvero…!
Ci sono alcune sono affermazioni che spesso la mente umana si (e ti!) dice e potrebbero pericolosamente risuonarti.
Perché “pericolosamente”?
Perché quelle frasi non rappresentano la realtà.
Sono solo delle sorte di programmi mentali che stai facendo andare e operare nella tua testa.
Sono delle credenze che ti sei creato e che hai accettato in passato ma che oggi non ti sono utili.
E quando la mente te le propone con una certa costanza, sistematicità ed insistenza, di fatto, boicotta il raggiungimento dei tuoi Sogni e Obiettivi.
Vuoi comprendere come disinnescare un programma mentale depotenziante ed eliminare quei pensieri che ti stanno rubando la Vita che sogni?
In questo articolo, troverai alcuni spunti di riflessione per diventare una sorta di versione evoluta di Te stesso…
…Quella versione che può portare quel tuo Sogno molto più lontano di dove si trova adesso.

Sei un Capo o un Leader?
Probabilmente così su 2 piedi mi rispondi di getto che “Sei il Leader del tuo Studio Dentistico”.
Eppure c’è una Verità Scomoda che voglio condividerti: il 70% dei Titolari crede di essere un Leader… ma il 90% dei Membri del proprio Team non lo riconosce come tale.
Come è possibile che sia così??
Perché tanti Titolari commettono un semplice (e deleterio!) errore: pensano di essere un Leader solo perché sono il Titolare.
Ma questo distrugge i Risultati dello Studio Dentistico.
Perché l’assunto di base “Sono un Leader perché sono il Titolare”, si concretizza in 6 passi falsi quotidiani che distruggono:
– la Leadership del Titolare che viene visto solo come “il Capo”
– l’autonomina, la proattività e la responsabilizzazione di ogni Membro del Team
– la Crescita dei Risultati dello Studio
– il senso di unione e di followership del Team
– la Libertà del Titolare che si trova sempre più legato allo Studio
Leggi l’articolo per scoprire i 6 errori di Leadership che forse stai commettendo anche Tu…

[Contiene GUIDA Gratuita per la formulazione dei Prezzi]
Come guidare la scelta del Paziente e rendere la scelta di acquisto dei Piani di Cura, logica, chiara e irresistibile superando le barriere del prezzo.

Scopri come passare dal “Ci devo pensare” al “Oh, pensavo costasse di più!”

In questo articolo, ti svelo la prima parte del “Metodo 3-1-2″…
Una strategia che si basa su evidenze delle moderne neuroscienze e che sfrutta i meccanismi decisionali del cervello, per rendere il tuo prezzo:
• Più facile da accettare
• Più conveniente nella percezione del Paziente
• Più “giusto” senza MAI doverlo abbassare

Un approccio cioè che può trasformare il modo in cui presenti i tuoi prezzi e farti così ottenere molti più “SÌ” con meno resistenze e minori necessità di fare sconti.

[Contiene GUIDA Gratuita]
C’è uno strumento che ti permette di Delegare, Standardizzare, Controllare e conquistare la Libertà Personale.
Il segreto infatti:
– Non è assumere più Persone.
– Non è controllare tutto ancora di più.
– Non è stare più tempo all’interno del tuo Studio.

Il segreto è creare Protocolli Operativi che trasformano il tuo Studio in una macchina efficiente: i Protocolli infatti, sono il carburante del Sistema Operativo del tuo Studio Dentistico.
In questo articolo ti spiego passo passo, come creare dei Protocolli Operativi efficaci, che ti permettono di liberarti dalla gestione quotidiana senza perdere il controllo.

Il risultato?
Meno stress, meno caos, un Team più autonomo, qualità del servizio più alta e finalmente più tempo per Te stesso e per far crescere il tuo Studio.

Hai mai inserito nel Team qualcuno che al colloquio sembrava perfetto, ma poi si è rivelato una sorta di incubo?
Al punto da arrivare a chiederti: “Ma ho fatto la scelta giusta o ho sbagliato qualcosa?”

Il vero problema?
Non sta nella selezione, sta invece nel processo di onboarding: vale a dire nel processo di inserimento della Persona all’interno del Team.

Molti Titolari di Studio Dentistico sottovalutano questo passaggio e commettono 7 errori comuni e grossolani che li portano a continuare a:
• perdere tempo
• perdere soldi
• e…perdere la pazienza!

Un processo di onboarding inefficace, di fatto, può vanificare anche l’assunzione più promettente, compromettendo tutto quello che hai fatto di buono prima!

Ecco perché, in questo episodio, smontiamo un pezzo alla volta tutti gli errori che ci sono nel processo di inserimento…
…e trasformiamo ogni assunzione dello Studio in un’ottima opportunità di crescita dei Risultati

Cosa fare, cosa non fare, in quale momento e con quale consequenzialità?
Scoprilo in questo articolo!