Strategie, Tattiche e Consigli per far Crescere la Tua Attività

Categoria: Gestione Risorse Umane

7 passi per impostare e gestire i colloqui nello Studio Dentistico

Il processo di ricerca, selezione e inserimento di una nuova Risorsa all’interno dello Studio Dentistico a volte è una vera e propria Odissea…
Eppure, ci sono determinate accortezze che se previste e messe in atto nei tempi corretti, consentono al Titolare di evitare di trovarsi a fare le cose in fretta e furia e di correre il rischio di pentirsi della scelta fatta.

In questo articolo ti fornisco i 7 consigli per impostare e gestire i colloqui con i Candidati.

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Ampliare lo Staff dello Studio Dentistico? Ecco come fare i Colloqui di Selezione

Testa o croce?
Selezionare una nuova Risorsa da inserire nel Team per un Titolare di Studio Dentistico, spesso viene vissuto come lanciare in aria una moneta senza sapere la faccia che uscirà.

É possibile affrontare il processo di Selezione senza ritrovarsi con delle brutte sorprese? Assolutamente sì!

Uno dei pilastri del Sistema Operativo Profit Monday è il concetto “Persone giuste, al posto giusto, a fare le cose giuste”…In questo articolo ti spiego come leggere il curriculum e come gestire al meglio il colloquio.

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Le 4 macro aree (+ 1) per presidiare e gestire correttamente lo Studio Dentistico

Risorse Umane, Marketing, Atteggiamento e Mentalità, Organizzazione Interna: ecco le quattro macro aree che un Titolare deve presidiare e avere in controllo, per gestire correttamente lo Studio Dentistico.

Ed il Podcast “Grassi Risultati in Odontoiatria” nasce proprio con l’obiettivo di fornirti informazioni, curiosità e input su questi argomenti.

Questo Articolo è un vero e proprio indice da tenere sempre a portata di mano e consultare: al suo interno trovi il riepilogo delle 41 puntate della prima stagione del Podcast…suddivise per categorie!

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motivazione e gestione risorse umane studio dentistico

Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 3)

Organizzare nel modo corretto le Risorse Umane significa fare un percorso a ritroso. Partendo dalla Visione del Titolare, passando attraverso l’obiettivo annuale e i sotto obiettivi temporali, fino a giungere alle Responsabilità di ogni membro del team.

Questa è la macro impostazione che consente di tenere ogni Persona dello Staff agganciata all’obiettivo.

In questo articolo troverai esempi concreti per impattare positivamente sulla motiv-azione del tuo Team.

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persone-giuste-al-posto-giusto-nello-studio-dentistico

Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 2)

All’interno dello Studio Dentistico è fondamentale la chiarezza nei ruoli, nelle responsabilità e nelle aspettative di ciascuno.
Il punto di partenza imprescindibile è il diagramma delle responsabilità: lo strumento a disposizione del Titolare per riuscire a mettere la Persona giusta, al posto giusto a fare le cose giuste.

Ma ciò, ovviamente, non basta.

In questo articolo scoprirai come il corretto dimensionamento dello Staff e il clima organizzativo sono i due pilastri che contribuiscono a rendere il Team coeso e marciante allo stesso passo e nella stessa direzione.

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come organizzare le risorse umane dello studio dentistico

Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 1)

“Ma perché devo fare tutta questa fatica?!”
Questa domanda se la fanno praticamente Tutti nello Studio Dentistico: sia il Titolare che le Persone del Team.

La risposta si trova all’interno di un’altra domanda e cioè:
“Perché le Persone non sono motivate oppure perdono la motivazione strada facendo? ”

Per smettere di percepire le Risorse Umane come delle palle al piede, trasformandole in dei veri e propri acceleratori di risultati, è necessario partire dagli elementi d cui si origina tutta quanta la questione e scoprire così come intervenire sulla loro motiv-azione 😉

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feedback-risorse-umane

L’importanza di dare i feedback alle Risorse Umane

Molti Titolari di Studio danno la colpa alle Risorse Umane per i risultati che ottengono e per alcune dinamiche che vedono accadere in Studio.
In realtà sottovalutano l’importanza di due leve strategiche in loro possesso: l’esercizio della Leadership (basata sul buon esempio) e il meccanismo del feedback che deve essere messo in pratica secondo determinati principi e metodi.

Ecco come imparare a dare i feedback e le conseguenze negative che possono innescarsi proprio per non aver voluto “far notare quella cosa”.

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raggiungere-l-efficienza-nello +-studio-dentistico-e-gestire-le-relazioni

Bilanciare efficienza e relazioni all’interno dello Studio Dentistico

L’efficienza nelle prestazioni e la gestione delle relazioni umane con i Pazienti e il Team, all’interno di uno Studio Dentistico, sono due elementi chiave che consentono di virare il timone dei risultati. La vera sfida è riuscire a dedicare il giusto tempo al presidio di entrambi i fattori. In questo articolo, diventerà chiaro perché è importante bilanciare Efficienza e Relazioni…e come farlo.

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Come costruire e gestire il Team di Igienisti Dentali

La figura dell’Igienista Dentale è strategica per i risultati dello Studio ma il processo di selezione, inserimento e gestione spaventa molti Titolari. Scopri come trovare e coordinare “l’Igienista Dentale perfetto” per veder decollare i risultati dello Studio.

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Far crescere lo Studio attraverso gli strumenti di Marketing Interno

Vuoi scoprire come far crescere i Risultati del tuo Studio Dentistico facendo leva solamente sugli strumenti di Marketing Interno?
Lasciati ispirare da Chi, mettendo in leva capacità di ascolto, comunicazione interna, empatia, valorizzazione dell’Igiene Dentale e creazione del passaparola strutturato, è riuscito ad innescare il circolo virtuoso del successo.

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INFORMATIVA

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